Με την παρέμβαση αυτή καταργείται η υποχρεωτική χρονική απόσταση ενός έτους που προβλέπεται σήμερα μεταξύ των δύο αδειών
Περισσότερη ευελιξία στη χρήση της γονικής άδειας αποκτούν οι εργαζόμενοι γονείς, καθώς το Υπουργείο Εργασίας προωθεί ρύθμιση που επιτρέπει τη λήψη δύο τετράμηνων αδειών ανατροφής για δύο διαφορετικά παιδιά ακόμη και μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Με την παρέμβαση αυτή καταργείται η υποχρεωτική χρονική απόσταση ενός έτους που προβλέπεται σήμερα μεταξύ των δύο αδειών, διευκολύνοντας τους γονείς να οργανώσουν τον χρόνο τους με βάση τις οικογενειακές τους ανάγκες.
Η αλλαγή αφορά οικογένειες με περισσότερα από ένα παιδιά και δίνει τη δυνατότητα συγκέντρωσης των περιόδων γονικής άδειας σε μικρότερο χρονικό διάστημα. Έτσι, αντί ένας εργαζόμενος να λάβει τέσσερις μήνες άδειας τη μία χρονιά και να περιμένει μέχρι την επόμενη περίοδο που επιτρέπεται για να χρησιμοποιήσει την άδεια για το δεύτερο παιδί, θα μπορεί να αξιοποιήσει και τα δύο τετράμηνα μέσα στο ίδιο έτος, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Έως οκτώ μήνες άδειας για δύο παιδιά
Με το νέο καθεστώς, ένας γονέας με δύο παιδιά θα μπορεί να λάβει συνολικά έως οκτώ μήνες γονικής άδειας μέσα στο ίδιο έτος, καθώς το δικαίωμα των τεσσάρων μηνών αφορά κάθε παιδί ξεχωριστά.
Η δυνατότητα αυτή αποτελεί σημαντική διευκόλυνση για οικογένειες που χρειάζονται περισσότερο χρόνο για τη φροντίδα των παιδιών τους, ιδιαίτερα όταν οι ανάγκες ανατροφής συμπίπτουν χρονικά. Παράλληλα, οι γονείς θα εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να επιλέγουν πότε θα κάνουν χρήση της άδειας, μέχρι κάθε παιδί να συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του.
Η γονική άδεια εφαρμόζεται τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, με την επιφύλαξη των ειδικότερων διατάξεων που ισχύουν για κάθε κατηγορία εργαζομένων.
Ειδική πρόβλεψη υπάρχει ήδη για τους γονείς διδύμων, τριδύμων ή περισσότερων πολύδυμων παιδιών, οι οποίοι μπορούν να ασκούν το δικαίωμα γονικής άδειας για κάθε παιδί ξεχωριστά, χωρίς να απαιτείται να μεσολαβήσει ένα έτος μεταξύ των αδειών.
Πόσο πληρώνεται η γονική άδεια
Η γονική άδεια έχει διάρκεια τεσσάρων μηνών για κάθε παιδί, αλλά δεν είναι ολόκληρη επιδοτούμενη. Για τους δύο πρώτους μήνες προβλέπεται επίδομα από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, μαζί με την αναλογία των επιδομάτων εορτών και άδειας όπου προβλέπεται.
Με βάση τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ μικτά τον μήνα, η επιδότηση αντιστοιχεί σε 920 ευρώ μικτά για κάθε μήνα επιδοτούμενης άδειας. Οι υπόλοιποι δύο μήνες της τετράμηνης άδειας δεν επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ.
Για έναν εργαζόμενο που θα κάνει χρήση οκτώ μηνών γονικής άδειας για δύο παιδιά μέσα στο ίδιο έτος, η επιδότηση μπορεί να καλύψει συνολικά τέσσερις μήνες, δηλαδή δύο μήνες για κάθε παιδί. Το υπόλοιπο διάστημα δεν επιδοτείται από τη ΔΥΠΑ.
Στην πράξη, η νέα ρύθμιση επιτρέπει στους γονείς να αξιοποιήσουν συγκεντρωμένα τον χρόνο φροντίδας που δικαιούνται, χωρίς να είναι υποχρεωμένοι να κατανείμουν τις δύο άδειες σε διαφορετικά έτη.
Τι αλλάζει όταν οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Στις πρόσθετες παρεμβάσεις που προωθούνται περιλαμβάνεται και η απλούστευση της διαδικασίας για τα ζευγάρια που απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση.
Ειδικότερα, προβλέπεται ότι δεν θα απαιτείται πλέον να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της γονικής άδειας. Στόχος είναι να περιοριστούν οι διοικητικές διαδικασίες και να αποκτήσουν οι εργαζόμενοι μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των αδειών τους.
Παράλληλα, αλλαγή προωθείται και για την άδεια φροντιστή, η οποία θα μπορεί να χορηγείται χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση εξαμήνου εργασίας από την πρόσληψη. Η συγκεκριμένη παρέμβαση διευρύνει τις δυνατότητες των εργαζομένων να ανταποκρίνονται σε ανάγκες φροντίδας προσώπων που έχουν ανάγκη σημαντικής υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Το δικαίωμα γονικής άδειας προβλέπεται από τον νόμο 4808/2021 και αφορά φυσικούς, θετούς και ανάδοχους γονείς, καθώς και πρόσωπα που ασκούν τη γονική μέριμνα.
Η άδεια έχει διάρκεια τεσσάρων μηνών για κάθε γονέα και για κάθε παιδί, ενώ μπορεί να ληφθεί μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ ετών.
Για τη θεμελίωση του δικαιώματος απαιτείται, κατά κανόνα, η συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Το διάστημα αυτό μπορεί να έχει διανυθεί είτε με συνεχή απασχόληση είτε με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Βασική προϋπόθεση είναι ότι το δικαίωμα ανήκει αυτοτελώς σε κάθε γονέα και δεν μεταβιβάζεται από τον έναν στον άλλο. Κάθε εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση στον εργοδότη, προσδιορίζοντας το χρονικό διάστημα για το οποίο επιθυμεί να λάβει την άδεια.
Για την καταβολή του επιδόματος, ο εργοδότης πρέπει να αναρτήσει στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» το ειδικό έντυπο Ε14 για τη γονική άδεια. Στη συνέχεια, ο δικαιούχος υποβάλλει αίτηση στη ΔΥΠΑ, προκειμένου να λάβει την προβλεπόμενη οικονομική ενίσχυση.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Με την παρέμβαση αυτή καταργείται η υποχρεωτική χρονική απόσταση ενός έτους που προβλέπεται σήμερα μεταξύ των δύο αδειών, διευκολύνοντας τους γονείς να οργανώσουν τον χρόνο τους με βάση τις οικογενειακές τους ανάγκες.
Η αλλαγή αφορά οικογένειες με περισσότερα από ένα παιδιά και δίνει τη δυνατότητα συγκέντρωσης των περιόδων γονικής άδειας σε μικρότερο χρονικό διάστημα. Έτσι, αντί ένας εργαζόμενος να λάβει τέσσερις μήνες άδειας τη μία χρονιά και να περιμένει μέχρι την επόμενη περίοδο που επιτρέπεται για να χρησιμοποιήσει την άδεια για το δεύτερο παιδί, θα μπορεί να αξιοποιήσει και τα δύο τετράμηνα μέσα στο ίδιο έτος, εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Έως οκτώ μήνες άδειας για δύο παιδιά
Με το νέο καθεστώς, ένας γονέας με δύο παιδιά θα μπορεί να λάβει συνολικά έως οκτώ μήνες γονικής άδειας μέσα στο ίδιο έτος, καθώς το δικαίωμα των τεσσάρων μηνών αφορά κάθε παιδί ξεχωριστά.
Η δυνατότητα αυτή αποτελεί σημαντική διευκόλυνση για οικογένειες που χρειάζονται περισσότερο χρόνο για τη φροντίδα των παιδιών τους, ιδιαίτερα όταν οι ανάγκες ανατροφής συμπίπτουν χρονικά. Παράλληλα, οι γονείς θα εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να επιλέγουν πότε θα κάνουν χρήση της άδειας, μέχρι κάθε παιδί να συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του.
Η γονική άδεια εφαρμόζεται τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, με την επιφύλαξη των ειδικότερων διατάξεων που ισχύουν για κάθε κατηγορία εργαζομένων.
Ειδική πρόβλεψη υπάρχει ήδη για τους γονείς διδύμων, τριδύμων ή περισσότερων πολύδυμων παιδιών, οι οποίοι μπορούν να ασκούν το δικαίωμα γονικής άδειας για κάθε παιδί ξεχωριστά, χωρίς να απαιτείται να μεσολαβήσει ένα έτος μεταξύ των αδειών.
Πόσο πληρώνεται η γονική άδεια
Η γονική άδεια έχει διάρκεια τεσσάρων μηνών για κάθε παιδί, αλλά δεν είναι ολόκληρη επιδοτούμενη. Για τους δύο πρώτους μήνες προβλέπεται επίδομα από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, μαζί με την αναλογία των επιδομάτων εορτών και άδειας όπου προβλέπεται.
Με βάση τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ μικτά τον μήνα, η επιδότηση αντιστοιχεί σε 920 ευρώ μικτά για κάθε μήνα επιδοτούμενης άδειας. Οι υπόλοιποι δύο μήνες της τετράμηνης άδειας δεν επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ.
Για έναν εργαζόμενο που θα κάνει χρήση οκτώ μηνών γονικής άδειας για δύο παιδιά μέσα στο ίδιο έτος, η επιδότηση μπορεί να καλύψει συνολικά τέσσερις μήνες, δηλαδή δύο μήνες για κάθε παιδί. Το υπόλοιπο διάστημα δεν επιδοτείται από τη ΔΥΠΑ.
Στην πράξη, η νέα ρύθμιση επιτρέπει στους γονείς να αξιοποιήσουν συγκεντρωμένα τον χρόνο φροντίδας που δικαιούνται, χωρίς να είναι υποχρεωμένοι να κατανείμουν τις δύο άδειες σε διαφορετικά έτη.
Τι αλλάζει όταν οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Στις πρόσθετες παρεμβάσεις που προωθούνται περιλαμβάνεται και η απλούστευση της διαδικασίας για τα ζευγάρια που απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση.
Ειδικότερα, προβλέπεται ότι δεν θα απαιτείται πλέον να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της γονικής άδειας. Στόχος είναι να περιοριστούν οι διοικητικές διαδικασίες και να αποκτήσουν οι εργαζόμενοι μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των αδειών τους.
Παράλληλα, αλλαγή προωθείται και για την άδεια φροντιστή, η οποία θα μπορεί να χορηγείται χωρίς να απαιτείται η συμπλήρωση εξαμήνου εργασίας από την πρόσληψη. Η συγκεκριμένη παρέμβαση διευρύνει τις δυνατότητες των εργαζομένων να ανταποκρίνονται σε ανάγκες φροντίδας προσώπων που έχουν ανάγκη σημαντικής υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Το δικαίωμα γονικής άδειας προβλέπεται από τον νόμο 4808/2021 και αφορά φυσικούς, θετούς και ανάδοχους γονείς, καθώς και πρόσωπα που ασκούν τη γονική μέριμνα.
Η άδεια έχει διάρκεια τεσσάρων μηνών για κάθε γονέα και για κάθε παιδί, ενώ μπορεί να ληφθεί μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ ετών.
Για τη θεμελίωση του δικαιώματος απαιτείται, κατά κανόνα, η συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Το διάστημα αυτό μπορεί να έχει διανυθεί είτε με συνεχή απασχόληση είτε με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Βασική προϋπόθεση είναι ότι το δικαίωμα ανήκει αυτοτελώς σε κάθε γονέα και δεν μεταβιβάζεται από τον έναν στον άλλο. Κάθε εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση στον εργοδότη, προσδιορίζοντας το χρονικό διάστημα για το οποίο επιθυμεί να λάβει την άδεια.
Για την καταβολή του επιδόματος, ο εργοδότης πρέπει να αναρτήσει στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» το ειδικό έντυπο Ε14 για τη γονική άδεια. Στη συνέχεια, ο δικαιούχος υποβάλλει αίτηση στη ΔΥΠΑ, προκειμένου να λάβει την προβλεπόμενη οικονομική ενίσχυση.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών